HR-Digitalisierung mit Praxisblick
Ihre Personalarbeit soll digitaler werden?
Finden Sie die HR-Software, die zu Ihrem Unternehmen passt.
Digitale Personalakte, Zeiterfassung, Abwesenheiten, Payroll, DATEV, Recruiting oder komplette HR-Plattform: Wir helfen Ihnen dabei, Ihre Anforderungen zu strukturieren und geeignete HR-Lösungen zu identifizieren.
Für Unternehmen mit 20 bis 250 Beschäftigten.
Orientierung statt Software-Dschungel
Welche HR-Lösung passt wirklich zu Ihrem Unternehmen?
Lesen Sie hier, worauf es bei der Auswahl wirklich ankommt.
Eine gute Entscheidung beginnt nicht mit einer langen Anbieterliste, sondern mit einem klaren Blick auf Ihre Prozesse und Anforderungen.
Personalakte & Stammdaten
Schaffen Sie eine zentrale, verlässliche Basis für Ihre Personalprozesse.
Zeit & Abwesenheit
Prüfen Sie, welche Lösung zu Arbeitszeiten, Urlaub und Schichtmodellen passt.
Payroll & Schnittstellen
Berücksichtigen Sie Lohnabrechnung, DATEV und die Systeme, die bereits im Einsatz sind.
Recruiting & Entwicklung
Denken Sie Prozesse vom Bewerben bis zur langfristigen Personalentwicklung mit.
Kostenloser HR-Digitalisierungs-Check
Bringen Sie Struktur in Ihre Auswahl.
Beantworten Sie wenige Fragen zu Ihrer aktuellen Situation. Wir ordnen Ihre Anforderungen ein und zeigen Ihnen einen sinnvollen nächsten Schritt.
So funktioniert's
In drei Schritten zu einer klareren Entscheidung.
Situation einordnen
Sie geben an, welche Themen, Prozesse und Rahmenbedingungen für Sie relevant sind.
Anforderungen strukturieren
Wir bringen die wichtigsten Kriterien in eine sinnvolle Reihenfolge.
Nächsten Schritt wählen
Sie erhalten eine erste Orientierung – und bei Bedarf direkten persönlichen Kontakt.
Warum HR Digital Experten?
Softwarekenntnis ist wichtig. HR-Praxis ist entscheidend.
Eine HR-Software ist nur dann eine gute Lösung, wenn sie zu den tatsächlichen Personalprozessen eines Unternehmens passt.
New Generation HR unterstützt Unternehmen täglich bei Personalarbeit, Prozessen und Digitalisierung. Wir kennen deshalb nicht nur Funktionslisten, sondern die Anforderungen aus dem praktischen HR-Alltag.
HR-Erfahrung aus der UnternehmenspraxisEin Angebot der New Generation HR GmbHMehr als Softwareauswahl
Von der Softwareauswahl bis zur Umsetzung.
Nicht jedes Unternehmen benötigt die gleiche Unterstützung. Manchmal reicht eine kurze Einordnung, manchmal hilft der direkte Kontakt zu erfahrenen HR-Praktiker:innen.
Bedarf klären
Prioritäten und Rahmenbedingungen gemeinsam schärfen.
Markt einordnen
Lösungen sinnvoll vergleichen und nicht nur Funktionen sammeln.
Auswahl begleiten
Entscheidungen mit Blick auf Menschen, Prozesse und Technik vorbereiten.
Umsetzung unterstützen
Die Einführung so gestalten, dass die Lösung im Arbeitsalltag ankommt.
Häufige Fragen
Was Sie vor dem Start wissen sollten.
Ist der HR-Digitalisierungs-Check kostenlos?
Ja. Der Check dient als unverbindliche erste Orientierung und ist kostenlos.
Erhalte ich direkt eine Software-Empfehlung?
Der Check strukturiert zunächst Ihre Anforderungen. Eine seriöse Empfehlung hängt immer von Ihren Prozessen, Ihrer Organisation und Ihren vorhandenen Systemen ab.
Für welche Unternehmen ist der Check gedacht?
Das Angebot richtet sich vor allem an Unternehmen mit 20 bis 250 Beschäftigten, die ihre HR-Prozesse digital weiterentwickeln möchten.
Was passiert mit meinen Angaben?
Wir verwenden Ihre Angaben, um Ihre Anfrage zu bearbeiten. Details zu Speicherung und Aufbewahrung finden Sie in unserer Datenschutzerklärung.
Was passiert nach dem Check?
Sie erhalten eine erste Einordnung. Wenn es sinnvoll ist, kann anschließend ein persönlicher Termin vereinbart werden.
Bereit für den ersten Schritt?
Starten Sie den kostenlosen Check. Sieben kurze Fragen bilden die Grundlage für unsere persönliche Ersteinschätzung.